پرسشنامه استاندارد بیگانگی شغلی
این پرسشنامه دارای 8 سوال بوده و هدف آن بررسی مولفه های بیگانگی از کار (بیگانگی فردی ، بیگانگی اجتماعی ) می باشد. این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت تنظیم شده است که طیف آن از 1 تا 5 می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
بیگانگی شغلی : بیگانگی از کار یک یک حالت جدایی روان شناختی از کار است به گونه ای که فرد تصور می کند کار ، ظرفیت ارضای انتظارات و نیازهای اساسی وی را ندارد ( بانایی و همکاران ، 2004) .
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از بیگانگی از کار نمره¬اي است كه کارکنان به سوالات 8 گویه ای پرسشنامة بیگانگی از کار می¬دهند
مولفه های پرسشنامه بیگانگی از کار
بعد سوالات مربوطه
بیگانگی فردی1 تا 5
بیگانگی اجتماعی6 تا 8
پرسشنامه بیگانگی شغلی توسط بانایی و ریسل (2007) طراحی گردیده و دارای 8 گویه و 2 بعد می باشد.
پایایی و روایی: دارد
نوع فایل: ورد (Word)
مولفه: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نمره گذاری پرسشنامه بیگانگی از کار
این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت می باشد که از 1 تا 5 نمره گذاری شده است.
به دو طریق می توان از تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد
A.تحلیل بر اساس مولفه¬های پرسشنامه
B.تحلیل بر اسا س میزان نمره به دست آمده
تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه بیگانگی شغلی
به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه¬ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه¬ها داده ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها کنید.
چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم
مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید مثلا اگر شخصی سوال 7 پرسشنامه را خیلی کم انتخاب کرده است شما باید در پرسشنامه در جلوی سوال 7 عدد 1 ( خیلی کم ) را بگذارید.
