ويليام کان^[3] (1990: 695) به عنوان اولين پژوهشگر حوزه تعلق خاطرشغلی، آن را استفاده از تمام وجـود خـويش در ايفای نقش­های کاری تعريف می کند.

شايان ذکر است که فقـدان تعلق خاطر، منفك کردن خويش از نقش های کاری است. در فقدان تعلق خاطر، افراد به طور فيزيكی، شناختی و عاطفی از نقش های کاری خويش جدا هستند. به گونه ای که پژوهشگران تحليل رفتگی، تعلق خاطر را قطب متضاد يا آنتی تز تحليل رفتگی تعريف می کنند. تعلق خاطر با سه ويژگی انرژی، مشارکت و کفايت متمايز مـی شـود که متضاد مستقيم سه بعد تحليل رفتگی) خستگی مفرط، بدبينی و بی کفايتی (است. پس ابعاد اصلی تحليل رفتگی) خستگی مفرط و بدبينی (و تعلق خاطر) سرزندگی و فدايی شدن (متضاد يكديگر هستند. شاوفلی و همكارانش تعلق خاطر را حالات ذهنی مثبت، رضايت بخش و مرتبط با کار تعريف می کنند که به وسيلة سه شاخص سرزندگی، فدايی شدن و مجذوب شدن متمايز می شود. پيش آيندهای تعلق خاطر کاری نيز شامل منابع شغلی، منابع شخصی، الزام های شغلی و منابع سازمانی هستند.

روسبارد^[4] (2001: 658) تعلق خاطر را حضوری روانشناختی تعريف می کند که گـرايش بـه حالتی دارد که دو مولفه اساسی توجه و مجذوب شدن را پوشش می دهد. توجه به در دسترس بـودن شـناخت و مقـدار زمـان تفكـری اشاره دارد کـه فـرد دربـاره نقـش خود صرف مـی کند؛ در حـالی کـه مجذوب شدن به معنای غرق شدن در نقش است و به شدت تمرکز فرد در يك نقش اشاره دارد. پژوهشگران تحليل رفتگی، تعلق خاطر را قطب متضاد يا آنتی تز تحليلرفتگی تعريف می کنند.

بنا به نظر مسلچ^[5] و همكاران (2001: 225)، تعلق خاطر با سه ويژگی انرژی، مشارکت و کفايت متمايز مـی شـود که متضاد مستقيم سه بعد تحليل رفتگی (خستگی مفرط، بدبينی و بی کفايتی) است. پژوهش های انجام شده در مورد تعلق خاطر و تحليل رفتگی، نشان داد که ابعاد اصلی تحليل رفتگی (خستگی مفرط و بدبينی و تعلق خاطر) با سرزندگی و فدايی شدن در تعلق خاطر شغلی متضاد يكديگر هستند (گونزالز^[6] و همكاران، 2006: 169). همچنين مسلچ و همكاران (2001)، تعلق خاطر را يك تفكر مثبت و واقعی دانســته که به وسيله قدرت، فداکاری و جذابيت توصيف می شود (سالانواو همكاران، 2005: 1218) و موجبات تمايل و رضايت افراد را در اشتياق به انجام کار فراهم می نمايد.

شاوفلی و همكاران (2002: 473) تعلق خاطر را حالات ذهنی مثبت، رضايت بخش و مرتبط با کار تعريف می کنند که به وسيلة سه شاخص سرزندگی ^[7]، وقف شدن^[8] و مجذوب شدن^[9] متمايز می شود. سرزندگی با سطح بالايی از انرژی و تاب آوری ذهنی هنگام کار متمايز می شود.

فـدايی شـدن بـه درگير شدن شـديد شـخص بـا کـار و تجربـه حـس معناداری، اشتياق و چالش اشاره دارد. مجذوب شدن با تمرکز کامل و مجذوب شدن شادمانه در کار متمايز می شود کـه بـه موجب آن، زمان به سرعت سپری شده و منفك کردن خويش از کار برای فرد مشكل است (زرگران مقدم، 1390:  34).

هاکانن^[10] و همكارانش (2005: 479) نيز طی تحقيقی نشان دادند که تعلق خاطر، موجب افزايش عملكرد شغلی و تقويت رفتارهای شهروندی سازمانی و همچنين موجب رضايت مشتری، سودآوری و بهره وری می شود.

در پژوهش چاو و چن^[11] (2005: 33) نتايج نشان می دهد که رضايت وتعلق خاطر به شغل، نقش مهمی را در زمينه ارتباط ويژگی هایشغل و رفتار شهروندی سازمانی ايفا می­کند.