مبانی نظری فضیلت سازمانی

تعریف  فضیلت سازمانی

. در ادبیاتیونانباستان،فضیلتبابهبودوتعالیشخصیکه موجبسلامت،خشنودی،معناداریزندگیودوریازرنجو عذابمیشود،درارتباطاست(میرز[2]،2000: 56). فضیلتیک ویژگیشخصیتییافکریاستکهازنظراخلاقیقابلستایش است(فلین[3]،2008: 361)فضیلتبهویژگیهایبینظیر انسانیبرمیگرددکهبیانگرخوبیهایمعنویواخلاقیاند(کامرون[4]وهمکاران،2004: 766)درسطحجمعی،فضیلت بهعنوانچیزیارزشمندونهادینهشدهدرجامعه،فرهنگو سازمانتعریفشدهاستفضایلسازمانیبهصفاتی برمیگردندکهمشخصۀبهتریننوعمنابعانسانیسازماناست(نپین[5]،2007: 210). بافضیلتبودنیعنینهادینهسازیقوانین معنویواخلاقیایکهایجادکنندةتعادلاجتماعیاند)مانز  [6]و همکاران،2008: 94).

پذیرفتهشدهترینتعریففضیلتازبیوچمپ وچیلدرسارائهشدهکهدرآنبیانشدهفضیلتیکویژگی شخصیتیاستکهازنظراجتماعیارزشمنداستویک فضیلتاخلاقی،یکویژگیاستکهازنظراخلاقیارزشمند است)بیوچمپوچیلدرس[7]،1994: 63)

فضیلتگراییرابهترینوضعانسانی،پیامدهاورفتارهای منزهووارسته،عصارهوجودانسانهاوبالاترینخواستههای بشریمیدانند)کومتهاسپونویل[8]،2001: 261) فضیلتگراییشامل خواستههاییازانسانهااستکهمربوطبهعالیتریندرجهای استکهدربهترینوبالاترینحالتمیتوانندبهآندست یابندوبیانگرحالتشکوفایی،سرزندگی،وارستگیو شرافتمندیاست (لیپمنبلومنولیویت،1999: 54).

 فضیلتگرایی بهپیگیریوجستجویبهترینخواستههایانسانیبرمیگردد (رگو  وهمکاران[9]،2011: 138). الگوي استفاده شده در اين پژوهش با فضيلت سازماني الگوي كيم كمرون مرتبط است.

فضيلت كيفيت اخلاقي خوب در افراد است و بزرگترين آرمانهاي بشر است. ابعاد فضـيلت، كه اغلب در ادبيات موجود ذكر شده است و ارزشهاي سازماني را شامل ميشـود، عبـارتنـد از اعتماد، بخشش، صداقت، شفقت، و خوشبيني.

رايجترين تعاريف فضيلت سازماني بدون ويرايش و بررسي تجربي در يك بستر سـازماني بـا مشكلاتي روبهرو خواهد بود. براي مقياس فضيلت در سطح سازمان بايد ويژگياي بررسـي شـود كه در سطح سازمان كاربردي باشد (چوان، 2005: 167).