نوع فایل: WORD
منبع: دارد
پاورقی: دارد
دارای چهار مولفه یا بعد
طفره روی در مشارکت
طفره روی در تصمیم گیری
طفره روی از پاسخ
طفره روی از کار
شامل 20 سوالواژه طفرهروی سازمانی[1] اولین بار توسط لاتان، ویلیامز و هارکینز در سال ۱۹۷۹ به کار رفت. آنها این واژه را در توصیف پدیده کاهش تلاش افراد در کار، زمانی که در قالب یک گروه همکاری می کنند، به کار بردند. آنها معتقد بودند که برخلاف عقیده رایج مبنی بر اینکه زمانی که افراد با یکدیگر در قالب تیم یا گروه همکاری می کنند، تیم یا گروه، موجب تلاش بیشتر افراد میگردد، در عالم واقع صادق نیست، بلکه به کاهش سطح عملکرد آنها میانجامد (باباکس و کاراتپ[2]، 2014: 273).
طفرهروی سازمانی به تمايل افراد براي اعمال تلاش كمتر هنگامي كه در يك گروه فعاليت ميكنند نسبت به زماني كه به صورت انفرادي فعاليت ميكنند، اشاره دارد (لیری، فلر و ریلی[3]، 2017: 13)
فیض، شرفی و شول (1395)، طفرهروی(زیرکاردرروي)را به معنـاي اتـلاف وقـت در کـار و از دستدادن حد مطلوب کارایی کارکنان در سازمان میدانند.( فیض، شرفی و شول، 1395: 5)
اهمیت طفرهروی سازمانی
امروزه سازمان های بسیاری با پدیده طفره رفتن از کار یا به نوعی کم کاری تعمدی در سازمان ها مواجه هستند .طفره روی به یک نیروی بازدارنده قدرتتمند و به یک عامل نهفته خطرناک در سازما ها تبدیل شده است ( لاتانز، 13:1979).
پیامدهای طفرهروی سازمانی
علاوه بر آنچه پیشتر بعنوان پیامدهای این پدیده اشاره شد مانند کاهش انگیزش کارکنان و بـازده کـمتـر و احتمـالاً غیبـت آن هـا از محیط کار و ... پیامدهای بسیار دیگری نیز از طریق تحقیقات پژوهشگران بدست آمده است که در ادامه به چند مورد پرداخته شده است.
علاوه بر کاهش عملکرد گروهی، طفرهرفتن اجتماعی نتایج منفی دیگری نیز برای گروه ها به همراه دارد. برای نمونه دافی و شاو (۲۰۰۰) نشان دادند که طفره رفتن گروهی رابطه ی منفی با همبستگی در گروه دارد، که این نیز به نوبه خود با عملکرد، غیبت و رضایت در گروه مرتبط است. یکی از فرایندهای حیاتی در کارهای گروهی، اشتراک دانش در میان اعضای گروه است. مطالعات نشان داده، بدین دلیل که اعضای تیم به یک دیگر متکی می باشند، تسهیم دانش در تیمها عاملی حیاتی به شمار میرود (پاول و همکاران[1] ، ۲۰۰۴: 7).
[1] . Powell, A., Piccoli, G. & Ives, B.
[1] . Social Loafing
[2] . Babakus.E & Karatepe,O.M.
[3] . O'Leary, K., O'Reilly, P., Feller, J.
محصولات مشابه
دانلود مبانی نظری و پیشینه های مشکلات و اختلالات رفتاری تنظیم هیجان
مبانی نظری و پیشینه مدیریت
مبانی نظری و پیشینه
پیچیدگی سازمانی نوآوری مدل کسب و کار برنامهریزی منابع سازمانی
مبانی نظری و پیشینه مدیریت
مبانی نظری و پیشینه
وضوح خودانگاری: بررسی و نقش آن در رفتارمصرف کننده
مبانی نظری و پیشینه مدیریت
مبانی نظری و پیشینه
ذهنیت فلسفی مدیران،سبک رهبری مدیران و رشد حرفه ای
مبانی نظری و پیشینه مدیریت
مبانی نظری و پیشینه