مبانی نظری هویت سازمانی

تعريف هويت سازماني

ابتدايي ترين تلاش هاي صورت گرفته براي تعريف هويت سازمان، هويت به معناي مجموع نقش و نکارها، براي مثال نحوه لباس پوشيدن کارکنان، لوگوي سازمان و "نماسازي " تعريف مي­شد. اما اکنون بيشتر صاحب نظران معتقدند که هويت، واقعيتهاي موجود در مورد هر سازمان است. يعني هويت، واقعيت اصلي هر سازمان را به ذينفعان ارائه مي­کند (استرن و همکاران^[1]، 2001: 212) و يا هويت به مشخصه­هاي متمايز يک سازمان اشاره دارد. و به پرسش "سازمان چيست"؟ پاسخ مي­گويد. همچنين، هويت بي­همتا بودن هر سازمان را نشان مي­دهد (گري و همکاران^[2]، 1998: 697). يا اينکه هويت راهي است که ذي­نفعان کليدي از طريق آن، سازمان خود را معنا مي­کنند (وارتيک^[3]، 2002: 376).