آوای سازمانی ، سکوت سازمانی، اخلاق حرفه ای

ليلا افشار، گيتا رضواني، محمد حسين زاده، زهرا سماواتيان، به بررسي ميزان مهارت هاي اخلاقي دانشجويان دانشكده دندانپزشكي دانشگاه شاهد با استفاده از ابزار فهرست مهارت هاي اخلاقي پرداخته اند. پژوهش حاضر به بررسي ميزان مهارت هاي اخلاقي دانشجويان دانشكده دندانپزشكي دانشگاه شاهد با استفاده از ابزار پرسشنامه «Moral skill In ventory» در سال تحصيلي 94-93 مي پردازد. روش پژوهش بررسي مقطعي تحليلي است و جامعه آماري اين پژوهش كليه دانشجويان ورودي سال هاي 88 تا 92 دانشكده دندانپزشكي شاهد مي باشند. براي گردآوري داده هاي مورد نياز از پرسشنامه هاي بسته پاسخ ساختارمند استفاده شده و جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار آماري SPSS 20 استفاده گرديده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه درك كلي دانشجويان از مجموع چهار حيطه اخلاقي (حساسيت، استدلال، يكپارچگي و شجاعت اخلاقي) نسبت به سطح ايده آل آن بسيار پايين تر مي باشد و در اين بين حساسيت اخلاقي نسبت به ساير حيطه ها وضعيت بهتري را نشان داده است. 

شیدایی و اسماعیلی(1395) تحقیقی با عنوان بررسی رابطه بین ابعاد رهبری اخلاقی و رفتار آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی در شعب بانک ملی استان گلستان صورت دادند. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد رهبری اخلاقی و رفتار آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی در شعب بانک ملی استان گلستان بوده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک ملی استان گلستان به تعداد 900 نفر بوده که با توجه به جدول گرجسی و مورگان تعداد 269 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیل می باشد. جهت تجزیه و تحلیل توصیفی و تحلیل عاملی داده ها از نرم افزار Spss20 و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از معادلات ساختاری لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد رهبری اخلاقی با رفتار آوای سازمانی و همچنین بین ابعاد رهبری اخلاقی با اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد. همچنین بین اشتیاق شغلی با رفتار آوای سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

حسن زاده و همکاران(1395) تحقیقی با عنوان بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی در شهرداری بجنورد صورت داده اند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل­گر آوای سازمانی به مرحله اجرادرآمده است. تحقیق بر حسب نوع گردآوری داده ها به شیوه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 242 نفر از کارکنان شهرداری بجنورد تشکیل داده اند. داده های استخراج شده از 142 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیه های تحقیق و مدل مفهومی قرار گرفت و از طریق آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی با تعلق خاطر کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین آوای سازمانی رابطه میان رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری را تعدیل می کند؛ بنابراین آوای سازمانی با رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری ارتباط دارد. 

زارعی متین و همکاران(1394) تحقیقی با عنوان بررسي تأثير رفتار رهبري اخلاقي بر آواي كاركنان صورت دادند. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد است. برای بررسی فرضیات از نرم افزار آموس بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق محققین نشان داده است که رهبري اخلاقي بر آواي كاركنان تاثیر دارد.همچنین به دست آمد که رهبری اخلاقی بر آوای تدافعی، مطیع و نوع دوستانه نیز تاثیر دارد. 

عباس زادهوبوداقی(1393)درپژوهشیکهدرجامعهآماريکارکناندانشگاهتبریزبه انجامرسید،تأثیررهبرياخلاقرابرظرفیتانطباق پذیريسازمانیبررسیکردند . آنهابا استخراجابعادرهبرياخلاقیازپژوهشهايدنهارتوقوديهاق(2010)وبراون(2004) تأثیرچهاربعدانصاف،تسهیمقدرت،وضوحنقشوهدایتاخلاقیرابرظرفیت انطباق پذیريموردمطالعهقراردادند. نتایجتحلیلرگرسیونانجامشدهنشاندادکهسهبعد انصاف،وضوحنقشوهدایتاخلاقیتأثیرمعناداريبرظرفیتانطباق پذیريکارکناندارد .

شیدایی و اسماعیلی(1395) تحقیقی با عنوان بررسی رابطه بین ابعاد رهبری اخلاقی و رفتار آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی در شعب بانک ملی استان گلستان صورت دادند. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد رهبری اخلاقی و رفتار آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی در شعب بانک ملی استان گلستان بوده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک ملی استان گلستان به تعداد 900 نفر بوده که با توجه به جدول گرجسی و مورگان تعداد 269 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیل می باشد. جهت تجزیه و تحلیل توصیفی و تحلیل عاملی داده ها از نرم افزار Spss20 و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از معادلات ساختاری لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد رهبری اخلاقی با رفتار آوای سازمانی و همچنین بین ابعاد رهبری اخلاقی با اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد. همچنین بین اشتیاق شغلی با رفتار آوای سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

حسن زاده و همکاران(1395) تحقیقی با عنوان بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی در شهرداری بجنورد صورت داده اند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل­گر آوای سازمانی به مرحله اجرادرآمده است. تحقیق بر حسب نوع گردآوری داده ها به شیوه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 242 نفر از کارکنان شهرداری بجنورد تشکیل داده اند. داده های استخراج شده از 142 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیه های تحقیق و مدل مفهومی قرار گرفت و از طریق آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی با تعلق خاطر کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین آوای سازمانی رابطه میان رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری را تعدیل می کند؛ بنابراین آوای سازمانی با رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری ارتباط دارد.

مهتاب حسنی (1393) بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان:هدف این پژوهش ،بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع کاربردی است.جامعه آماری کارکنان فرمانداری دامغان بوده که تعداد آنها در سال 1393حدود 50 نفر بودند که این تعداد به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی وکلا و بورداس(2005)با 15 سوال و پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی بوش،والدینگ و جان(2006) با 29سوال می باشد. برای تایید روایی از نظر خبرگان و همچنین نتایج تحلیل عامل تاکیدی استغاده گردید که نتایج حاکی از تایید پرسشنامه بود برای تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید .با آزمون نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که 326 به دست آمد. ورابطه معنادار بین هویت سازمانی و هریک از مولفه های آن با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد ، روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هر یک از این مولفه ها وجود دارد.

حسین خنیفر (1389) سکوت سازمانی(در تکاپوی ارائه مدل بومی برای سازمان های ایرانی) : این مقاله ضمن شناسایی مفهوم سکوت سازمانی . جنبه های گوناگون آن و همچنین شناسایی ابعاد و مولفه های سکوت سازمانی چرداخته است.